A conjuntura adversa e as pressões do mercado têm feito com que mais empresas se redimensionem. Mais de um terço prevê reduzir força de trabalho, em virtude da escalada da crise económica internacional, revela um estudo apresentado pela consultora Mercer na EGP-University of Porto Business School.
Ana Torres Pereira
atp@negocios.pt
A conjuntura adversa e as pressões do mercado têm feito com que mais empresas se redimensionem. Mais de um terço prevê reduzir força de trabalho, em virtude da escalada da crise económica internacional, revela um estudo apresentado pela consultora Mercer na EGP-University of Porto Business School.
“O inquérito realizado, no último trimestre de 2008, em 45 empresas de 100 países mostra que a Europa e a América Latina são as regiões do globo mais pessimistas em relação ao ambiente social e de negócios das organizações empresariais”, refere a EGP em comunicado.
Paulo Fradinho, consultor associado da Mercer, diz que “a maior parte das empresas inquiridas deverá igualmente rever a política de expansão para mercados internacionais”.
De acordo com a mesma análise, cerca de três quartos das empresas com maiores dificuldades de solvabilidade prevê o congelamento dos aumentos salariais.
Os planos de saúde, reforma e formação do quadro de colaboradores estão também entre as principais variáveis onde são previstas reduções de custos.
O aumento das dispensas de trabalhadores, o congelamento de salários e a eliminação de bónus são as medidas que mais têm sido tomadas pelos sectores mais afectados pela crise económica, ou seja, banca, tecnologias e sector financeiro.
Já as empresas que ainda não foram tão atingidas pela depressão económica têm privilegiado medidas de redução de colaboradores de baixo rendimento e de desinvestimento nos custos de formação profissional.
A Sociedade de Advogados Morais Leitão, Galvão Teles, Soares da Silva & Associados detalhou as principais alterações legais no Código de Trabalho, tendo em conta a perspectiva de flexibilização exigida pelas direcções de Recursos Humanos, em tempo de dificuldades económicas.
As cláusulas de mobilidade funcional e geográfica são, a título de exemplo, alguns dos instrumentos jurídicos da reestruturação empresarial a que recorrem as organizações, de forma a ultrapassar as dificuldades contabilísticas.
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